Differenza tra leadership e management

Leadership vs Management

Leadership e gestione sono entrambi diversi tipi di modi in cui una persona può essere responsabile degli altri. A volte si sovrappongono, come fanno i manager piombo e leader possono gestire, ma i due concetti non sono sempre sinonimi.



Gestire può significare prendere il controllo di qualcosa o usarlo con maggiore attenzione, come nella 'gestione del tempo'. Può anche essere un nome collettivo per manager o amministratori.



Scacchi di gestione della leadership

I manager sono persone pagate per gestire qualcosa: gestire il significato per essere responsabili o gestire con abilità. Questo può significare altre persone, finanze, stampa, un gruppo di altri manager o qualsiasi altra cosa. In breve, i manager sono pagati per assicurarsi che tutto funzioni senza intoppi con ciò di cui sono incaricati.



I tipi di manager con cui le persone hanno più familiarità: e che sono più paragonabili ai leader - sono quelli che gestiscono altri dipendenti. Chiunque sia stato impiegato da un'azienda ha probabilmente avuto un manager ad un certo punto. Questi manager devono coordinare i propri dipendenti, assicurarsi che tutti stiano andando bene e affrontarli se non lo sono, e assicurarsi che i loro dipendenti vengano pagati e ottengano qualsiasi altro vantaggio che dovrebbero ricevere. A volte, i manager non fanno tutto questo, ma il titolo si riferisce più alla loro posizione nella loro azienda che alle loro capacità.

La leadership è o le qualità che consentono a qualcuno di guidare, o un nome collettivo per i leader. Questo ci porta alla parola leader e a cosa può significare. In breve, un leader è una cosa o una persona che guadagna seguaci. A volte, questo può significare essere il primo in qualcosa. Ad esempio, nel settore dell'intrattenimento, qualcuno che realizza un gioco, un libro o un film di successo avrà spesso altre persone che realizzano prodotti simili per trarre profitto dal successo del primo. Il primo è spesso definito un leader del settore e gli altri sono seguaci o anche noti come cloni.

Un leader può anche essere qualcuno che è il più importante di qualsiasi cosa. Ad esempio, la società considerata per avere il miglior servizio clienti sarebbe il leader del servizio clienti.



La leadership, tuttavia, è più specificamente le qualità che consentono a una persona di essere in grado di guidare altre persone o di come attraggono altre persone verso la loro causa. La leadership consiste, per la maggior parte, nell'ispirare altre persone. Un buon leader è qualcuno che è in grado di conquistare gli altri e di convincerli a desiderare aderire la loro causa. Una volta che le altre persone si saranno unite, un leader si assicurerà che quelle persone si prendano cura di loro, che svolgano bene qualsiasi compito e che continuino a voler seguire la causa.

Un buon leader potrebbe essere qualcuno che presenta buone idee e può articolarle in un modo che renda le altre persone entusiaste. Il leader potrebbe essere qualcuno che può capire bene le altre persone e fare appello a loro in un modo che risuoni con loro. Anche il carisma, o la capacità di attrarre le persone, può essere una caratteristica preziosa, ma un leader dovrà anche essere in grado di mantenere le promesse e assumersi la responsabilità delle persone sotto di esse.

La leadership significa ispirare altre persone a seguirli, ma si tratta anche di prendersi cura dei propri seguaci e spesso di cercare di migliorare la vita delle persone in qualche modo.

La gestione è un titolo professionale, mentre la leadership è una descrizione delle qualità. Per questo motivo, è del tutto possibile essere entrambi allo stesso tempo. Se una manager è bravo a ispirare altre persone a fare del loro meglio e a seguire gli ideali della loro azienda, quindi quel manager è anche un leader.

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